Оповещение

Необходимо сообщать о неэтичном поведении или подозрении в нем, чтобы избежать продолжения подобного поведения. Мы просим сообщить, если при выполнении служебных обязанностей на вас оказывали давление с целью заставить вас сделать нечто, не соответствующее вашим убеждениям, этическим принципам ведения бизнеса и кодексу этики Merko. Также следует сообщать  о случаях, когда вы знаете или подозреваете, что поведение сотрудника или партнера Merko противоречит закону, этическим принципам ведения бизнеса и кодексу этики Merko. 

Процесс анализа информации

• ИСТОЧНИК ИНФОРМАЦИИ
  Информация о подозрении/факте неэтичного поведения может поступить от работника предприятия, партнера по сотрудничеству, акционера, инвестора или др. лиц.
• ПЕРЕДАЧА ИНФОРМАЦИИ 
  Располагающий информацией человек передает ее через выбранный им канал (электронное письмо, горячая линия, размещенная на сайте анкета для сообщений). Все каналы обеспечивают конфиденциальность, а при желании и анонимность. Можно также обратиться непосредственно к руководству Merko или в аудиторский комитет.
• АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИИ
  Переданная по любому каналу информация поступает нашему независимому договорному партнеру – фирме Ernst&Young, которая анализирует и координирует передачу полученной информации.
• ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ MERKO
  Ernst&Young передает Merko резюме соответствующей и требующей расследования информации без указания ее источника. В зависимости от случая информация передается руководителю и юристу дочернего эстонского, латвийского или литовского предприятия, или руководству Merko Ehitus, или непосредственно в аудиторский комитет Merko Ehitus.
• РЕШЕНИЕ О ДАЛЬНЕЙШИХ ДЕЙСТВИЯХ
  Каждый случай рассматривается отдельно. Merko проводит анализ поступившей информации и принимает необходимые меры. Если информатор сообщил свои контактные данные, а также дал согласие на дачу дополнительных сведений по ходу расследования, Merko может задать ему дополнительные вопросы через фирму Ernst &Young.